广东男篮年轻中锋徐昕的续约谈判陷入僵局，其新聘经纪人董昊已正式拒绝俱乐部提出的五年B类合同方案。这一合同纠纷折射出CBA现行薪资体系下年轻球员面临的职业发展困境。

事件缘起于徐昕与主教练杜锋在热身赛期间发生的冲突，虽经调解达成和解，但双方关系已出现裂痕。现年合同到期的徐昕团队提出3+1的B类合同方案，要求保障基本出场时间，并将第四年设为双向选择条款。该方案旨在规避长期低薪合同对球员发展的制约，其年薪标准设定在百万级别。

这一诉求源于CBA现有薪资制度的结构性矛盾。典型案例显示，球队核心徐杰受限于五年70万的B类合同，其实际贡献与薪资严重失衡。类似情况亦见于辽宁队张镇麟，其130万年薪与球队地位明显不符，而表现平平的队友却获得600万顶薪。

谈判僵局的核心在于俱乐部人才培养机制与球员职业诉求的冲突。徐昕团队提出的出场时间保障条款，直指主教练在球员使用方面存在的问题。目前双方仍在就合同细节进行磋商，这一谈判结果将对CBA年轻球员的合约模式产生示范效应。

广东男篮即将参加CBA夏季联赛，但主力中锋徐昕可能缺席本次赛事。缺席原因并非合同问题，而是因其需随广东U22全运队进行封闭集训，该队正全力备战全运会冠军争夺。

球队主帅杜锋对此表示遗憾。目前广东男篮内线人员紧张：老将张明池已正式退役，新签约的大外援尚未到位，仅剩徐昕和王少杰两名正选中锋。针对人员调配问题，需由广东省体育局与俱乐部共同协商解决方案。

杜锋明确表示，鉴于内线轮换深度不足，夏季联赛将重点考察新引进的年轻内线球员王洪泽，给予其充分锻炼机会。这一安排既是对球队现有阵容的合理调配，也体现了俱乐部培养新人的战略规划。

关于这一人员调整方案，欢迎广大球迷朋友在评论区发表专业见解。